Interventions de la Maison Arc-en-Ciel de Verviers

Présentation

La Maison Arc-en-Ciel de Verviers propose des animations, formations, supervisions et sensibilisations autour des thématiques LGBTQIA+ et de la lutte contre les discriminations. Ces interventions s’adressent à différents types de publics, avec une approche bienveillante, professionnelle et adaptée à vos besoins.

Formats d’interventions

Les formations ont lieu à la MAC Verviers sauf demande de déplacement. La possibilité de déplacement dépend de votre demande et de notre champ d’action territorial. Des frais de déplacement peuvent s’appliquer.

Tarif des formations et animations

Les petites structures avec peu de moyens ont la possibilité de faire une demande de tarif social. Pour ce faire, vous pouvez remplir le formulaire via le lien ci-dessous avec un petit résumé de la situation de la structure qui peut justifier cette demande. Un membre de l’OA est désigné pour y répondre. S’il y a doute sur la décision, la demande sera présentée à la réunion OA suivante.

Le tarif de soutien est une suggestion pour soutenir l’association.

Critères d’attribution du tarif social:

• pas de subsides pour la formation
• structure gérée par des bénévoles
• structure financée principalement par des dons, petits collectifs non-subsidiés, ...

Thématiques disponibles

🔸  Construction des discriminations

Cette animation a pour objectif de montrer que toutes les discriminations se construisent selon des mécanismes similaires. En utilisant les 19 critères protégés en Belgique, nous proposons une activité ludique et interactive pour explorer des concepts comme le cadre de référence, la catégorisation mentale, les stéréotypes et les préjugés. À travers cette démarche, les participant.e.s prennent conscience de la façon dont ces mécanismes influencent les jugements et les comportements. Plusieurs critères de discrimination sont abordés pour favoriser l’empathie et la compréhension ce qui nous permet d’incorporer les thématiques LGBTQIA+ de façon non frontale.

🔸  Introduction aux thématiques LGBTQIA+

Cette formation (demi journée ou journée complète) est à destination des professionnel.le.s. Nous l’avons construite de telle façon qu’elle puisse être à la fois théorique avec des concepts tels que; les disparités de santé des publics LGBTQIA+, le stress minoritaire, l’approche syndémique et un focus sur les transidentités. Et un côté plus pratique et participatif avec un brainstorming sur les notions de sexe, genre et sexualité et le mur des insultes à analyser. Nous proposons des échanges de bonnes pratiques et des analyses de situations en sous groupes.

🔸  Genre et transidentités

Retour sur les notions de masculin/féminin et les rôles qui y sont associés.Analyse des concepts sexe, genre et sexualité. Focus sur les identités de genre, éclaircissements des notions tels que; expression de genre, non binarité, gender fluide, point de confort, continuum, droit à l’autodéfinition…Focus sur les différentes manières de vivre sa transition: transition sociale, transition administrative, transition médicale,... Et comme dans toutes nos interventions, il y a toujours un échange de bonnes pratiques.

🔸  Demandeurs de Protection Internationale LGBTQIA+

Formation à destination des travailleur.euse.s qui gravitent autour du public en DPI.

Avec cette formation nous désirons communiquer aux travailleur.euse.s qui accompagnent les DPI, les informations que nos usagers n’osent pas toujours faire remonter ailleurs que dans une association LGBTQIA+.

Focus sur les dangers du outing surtout lorsque l’usager est en centre.

Les points d’attentions spécifiques au public LGBTQIA+ en DPI.

Les freins que nous, travailleur.euse.s des MAC, rencontrons.

Le stress minoritaire et l' intersectionnalité.

Informations pratiques pour la demande (🚧)

Logistique & matériel (🚧)

Notre cadre de travail

Nous veillons à ce que nos interventions se déroulent dans un cadre sécurisant, respectueux et aligné avec nos valeurs.
L’établissement qui fait la demande s’engage à garantir un cadre clair et respectueux, par la présence d’une personne de référence lors de l’intervention. En cas de non-respect de ce cadre (ex. : propos malveillants et/ou LGBTQIAphobes, comportement moqueur), l’équipe se réserve le droit d’interrompre l’intervention, qui restera facturée.